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如何付出?

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你是一个付出的人吗?当把这个问题抛出来的时候,似乎已经有一些质问的口气。在这里并不是想质问谁,而是表达一下自己的观点。

 

昨天给我的教练张晓打电话,聊到付出和索取的问题,我感觉收获还是很大的。在团队投票环节,我,老叶和洪林三个团长分别是60分,60分,65分,都是刚刚及格的水平,相瑞比较高是92分。

 

得分高的人,是团队比较认可的,一直在为团队付出,大家以投票的方式来表达自己的心声,无可非议。然而三个团长的平均分数在60分左右,是自己没有想到的。虽然自己对团队的付出不够,但是我认为其他两位团长还是很为团队付出的,尤其是洪林。

 

洪林确实是在为这个团队付出,为了督促忠宝打太极拳,可以自己开车去他那里,看着他打,为了大家能很好的学习九点领导力,自己买了十几本送给团队的很多人,为了小组会能够取得很好的效果,和介绍自己上课的义母,和教练,和我们沟通过很多次,如何才可以支持到这些同学,让他们都能够快速的成长,活出自己想要的人生。

 

为了更好的支持团队,洪林把自己60%的时间,用在了我们这个LP的团队上,推掉了公司的很多事情,我看着洪林每天积极努力的为这个团队在付出,我心里很内疚和欣慰,内疚的是自己对团队的付出不够多,欣慰的是洪林一直践行着大爱183的承诺。

 

我和叶春晓见面聊天,聊的绝大部分内容都是团队,老叶的付出,我也可以感受的到,他对团队的这份担当和激励,我们两个人对洪林和相瑞付出是很认可的。

 

然而洪林受伤了,不想继续上课了,我那天正在外边吃饭,老叶给我打电话,我也没听到,回来后他们已经讨论完了,我事后和洪林沟通,

 

我问:“你为什么不想继续上课了?”

 

洪林:“我感觉自己很受伤,一是,自己一味的付出,最后发现没有任何的收获,自己为什么要付出?二是发现来上这个课,对自己没有任何的帮助,反倒是把自己搞得很累。”

 

我问:“现在呢,还是不想继续吗?”

 

洪林:“现在想明白了,我还要继续上课,我知道自己来上这个课能得到什么价值了。”

 

我很好奇洪林的转变,在受伤和继续上课的转变上为什么这么快,于是问他:“你的观念怎么转变的这么快呢?”

 

洪林:“因为我以前一直在付出,发现自己不知道为什么付出,现在知道了自己想要的价值,就很快能调整自己进入状态,很多人都不知道自己来上课是干什么的,王锐上这个课能给你带来什么吗?”

 

我说:“当然,我一开始来上课的目的,就是抱着交朋友的心态来的,我认为交4万块钱的学费是一个很好的门槛,帮我很好的筛选了人群,太低端的直接被刷掉了,如果是打工的让他拿出4万快钱来上这个课,他们肯定是接受不了的,因为这基本上是他们一年到半年的全部收入,能拿这个学费上课的,应该水平还可以,这个平台上交到的朋友还是不错的。”

 

洪林:“还有呢?”

 

我说:“上完第一阶段的课程我就知道,自己来值了,交朋友让我放到了最后,我主要的目的变成了提升自我觉察能力,这样可以360度看自己,同样也可以360度看别人。”

 

我总结了上课自己四点收获

 

1 提升自我察觉能力,我是一切的根源,所有问题,手指指向自己,若要如何全凭自己。在360看自己的同时也可以做到360都看他人。

 

2 提升自己教练能力,去搞定这个团队所有的人,这些人都是我练习教练技术的对象,而且是免费的,在用心教练他们的同时自己也在成长。团队里的每一个人,在生活中,自己的身边,都会找到和他们类似的人,把团队里的这些人搞定了,就意味着,自己可以搞定身边很多人。

 

3 提升无权力领导力,原来都是自己带着干,或者推着员工干,现在我会把焦点放在引导和启发让他们干,为自己干,这样带团队不累。还有就是感召力,可以通过自己的影响力,感召到更多的人,更多的资源,来组建团队,打造组织,实现共赢。

 

4 交朋友,这个是我以前最主要的目的,现在放到了最后,在这个平台上交到的朋友关系很近,而且可以成为一辈子的朋友,因为大家在彼此面前都是真诚而透明的。

 

洪林听到我说出自己的总结,告诉我说:“你小子,挺他妈聪明,我是一开始就没弄明白这些事,只知道付出,结果把自己搞得很累,还没收获,就很受伤,教练给我梳理了一下思路,我就好多了。”

 

关于付出,我给相瑞沟通,相瑞也是在为这个团队付出,而且也是受伤过一次,非要在团队的群里面退出来,我问相瑞:“当时的感觉是什么?”

 

相瑞:“当时感觉很受伤,自己企业一堆事情,忙的焦头烂额,自己在团队里出了一点错误就被会被指责一顿,当时就很生气很受伤,哥们不和你们玩了,气的自己就退群了,后来,自己气消了也就没事了,大家也都是为了我的进步。”

 

教练问我,对团队付出了什么,关于付出自己是怎么理解的?

 

我当时想到的就是,付出是基于自己的愿意,首选要搞定自己,先把自己搞定了再去支持团队里的其他人。如果一个人连自己都搞不定,只知道指手画脚的去支持别人,别人肯定是收不到的。

 

我对团队的付出,很简单,一句话,每人自扫门前雪,再管他人瓦上霜。先搞定自己的事,在帮助其他人搞定他们的事。

 

教练告诉我,对他人的付出,对团队的付出,无论是怎样的付出,里面都是有一份共赢的,如果是单方面的收获,或者付出后受伤了,说明自己还没有完全理解付出的真谛。

 

付出了,别人收不到,自己没收获,付出者就会很受伤,这个时候,很多人就会把手指,指向别人,说别人狼心狗肺,不是东西,我对你这么好,你都不知道回报,还和我对抗,真是没良心的家伙。

 

我的一个朋友就曾经很苦恼他的家庭问题,他们兄弟四个人,自己在家里面排老大,所以感觉自己应该对家庭有更多的担当和责任,总是积极主动的照顾自己的三个兄弟和父母。

 

兄弟四个的经济水平,除了老四稍微差一些,其他三个都差不多,但是老大对家里面照顾比较多一点,时间久了,老大的媳妇不干了,老大媳妇很支持老大对家庭的付出,但是感觉老四虽然家庭条件一般,但是也不能一点也不知道孝顺,只是一味的索取啊。

 

老大媳妇就是看着老四不顺眼,一提到家里的事,她就拿着老四说事,感觉自己付出了这么多,其他人就是看不到。

 

心里不平衡,以后老大在为家里面做点事情,媳妇就很有情绪,感觉自己的付出没有收获,自己很受伤,还经常会跟老大吵架。

 

感觉自己付出,受伤害,从此再也不付出了。甚至一味的索取,这样的人生是很痛苦的,因为自己在内心,给自己放了一个假想敌,自己和假想敌之间不停的对抗,搞得自己身心疲惫。

 

关键是,那个和你产生矛盾的真正的人,对方根本就不知道,你内心的想法。无休止的内耗和心魔就此打开。痛苦的永远是自己,即便是你暂时的放下,在某个时候总会把他重新开启,让自己更痛苦。

 

什么样的付出,是健康的,一定是共赢的,付出者的心态应该是喜悦的,在付出的那一刻是忘我的,是真诚的。别人收不到,用积极的心态和他沟通,而不是情绪炸弹,内耗自己。

 

很多时候,我们没有把事情做好,并不是我们没有方法或者能力,而是我们不愿意,内心没有100%的认同。大部分的能量都是在这样的不愿意中内耗了。

 

付出的内心是喜悦的,因为付出者知道自己的付出,终会换得到,自己内心期待的美好成果。

 

当付出,别人收到时,我们会有情绪的波动,这时候要觉察一下,自己的心真正想要的目标是什么,它是那么的美好,内心又是如此的渴望,如果我们的目标能够实现,将是多么美好的画面,多么幸福的感觉啊。

 

想到这些,内心就会很喜悦和期待,然后调整自己的方式,继续行动,爱出者爱返,福往者福来,坚持付出,我们总会收获到自己期待的幸福。

 

很多人,付出没有成果原因简单说就三点

 

1 没有实现共赢,一味的付出,自己没有收获,就会受伤,所有的无私都是基于一份自私,坚持共赢,才能长久付出。

 

2 付出的还不够,对方还没有收到你的付出,你感觉自己,已经付出很多了,其实还远远不够。

 

3 内心的喜悦,付出不是痛苦的煎熬,内心是有一份愿意和喜悦的,而不是对方一但收不到就马上变成了情绪炸弹,能量内耗。

 

人生本身就是一场修炼,每一个人都是在修炼的路上。

 

本文作者:王锐。

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