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我的核心圈子

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在章丘待了一天,中午,王涛安排大家一起吃饭,都是LP圈子里面的好朋友,其中光俊哥是我上课期间的助教,对我的帮助很大。

 

好几次,想和光俊哥坐一坐,一直没有机会。这次,在章丘能够坐在一起聊天,心里面很高兴,光俊哥一直在问我,对团队的感受,和团队里面其他同学的收获。

 

这种感觉很近,我带着媳妇过去的,王涛和胡哥带着家属,家庭聚会,大家聊的很开心。

 

章丘的LP氛围很浓,而且上课的基本上都是政府官员,受到周围朋友的影响,大家请假,自费到济南去学习。

 

让我思考,环境对人的影响力,到底有多大呢?

 

王涛,年龄比我大,我称呼他王哥,因为我媳妇是章丘的缘故,在刚刚开始见面,我对他的感觉就很好,彼此聊天,了解到他的家庭和创业经历。

 

王哥开始创业很艰辛,现在自己公司做的很好,别墅,豪车,办公室都带着私家花园,花园里面有个大池塘,可以和朋友在院子里钓鱼玩。

 

下午,菅敏从济南赶过来,他们两个是一个小组,也是上课期间的死党,就上课期间的表现和现实生活中的表现做一个对比。

 

朋友见面聊的不亦乐乎,王哥自己说到,他的改变过程,事业做的好的人,身上都有一种自信和优越感。

 

他原来,是很不屑去学习和上课的,但是周边的环境对他的影响很大,很多朋友都去上课,回来后,都有很大的收获,自己慢慢的就想去了。

 

自己身边的朋友,其实就是自己建立的圈子环境,这种圈子环境,总是在无形中,影响着圈子里面的每一个人。

 

每一个圈子环境,都有它的共性和独特性,每一个人,融入到这个圈子,在为这个圈子付出的同时,已经把自己整个融入到圈子里面,大家都知道你是一个什么样的人。

 

同时,圈子环境的共性,也在影响着你。别人都是这样的,我也要成为这个样子的人。不然,我很难在这个圈子里面待下去。没有共性特征,大家根本就玩不到一起去。

 

晚上,王哥约了几个领导一起吃饭,我也一起参与,王哥说,让我看一下他身边的这些朋友是怎样的,他平时在生活中是怎样和朋友相处的。

 

物以类聚,人以群分,老祖宗留下的这句话,是有很大科学道理的。后来,有个老外把他给明晰化了,给予了科学的解释,最后还总结出一个理论叫做吸引力法则。

 

和自己相处很多年的朋友,身上肯定有自己的很多行为习惯和思维模式,王哥身边的这些朋友都很成功,谈到人生对于家庭,事业,朋友的观点,都很有高度。

 

谈到南方人和北方人哪个更有契约精神,在市中心有一块地皮,很多人都想拿,有个南方老板来考察,看过之后,很喜欢这个地段,当时就决定把它买下来。

 

政府,要对这个老板的实力进行摸底,发现他在南方城市还有两个工程在开发,实力很雄厚,可以开发这个项目。

 

这个老板,很果断直接就把合同签了,打过来了五千万的工程保证金,安排来6个人,常驻到项目这里设立了办事处。

 

其实,南方人更具备这种契约精神,在签合同之前,他们会很认真的研究合同条款,很较真的谈判合同的每一条内容。

 

在谈判的过程中,不会给人留任何情面,生意就是生意,不会因为面子、不好意思说话和争取对自己有利的条件,合同一旦签订他们就会很严谨的按照合同的内容来执行。

 

北方人在合作的时候,更多的是依靠个人感情,更碍于面子,很多话都不说,总是先去干,干的过程中,感觉有问题再去谈,谈好了就接着干,谈不好就不干了,或者最后还会搞的朋友都没的做。

 

这些,现在在我身上是有过验证的,我和广东人一起合作过两次,每一次谈合作的时候,都很艰难,感觉他们考虑问题太细了,一些根本就没有必要谈的问题,他们都会揪着不放。

 

我第一次和一个广东的朋友谈判的时候,我感觉自己脑袋都炸了,合同条款一条一条的和我对,因为一点小问题就和揪住不放,一点朋友的面子也没有。

 

当时,感觉很不舒服,感觉他们怎么这么没情面呢,一点小事,反过来覆过去就争取,这样的人能做成事吗?

 

事实却恰恰相反,当合同签完以后,他们会很仔细认真的去做事情,后期出现了很多的矛盾和困难,我当时自己都打退堂鼓了,他们都没有放弃。

 

一方水土养育一方人,南方和北方只是一个笼统的概念,在思想和做事风格上有很大的差异化,这是很明显的一个事实。

 

其实,南方和北方何尝不是一个大的圈子呢,在这里面有很多的文化共性,同时也有很多的文化差异。

 

有个小兄弟,脾气很暴躁,一有矛盾,想到的第一件事就是给朋友打电话,找人来打仗。这种脾气让自己吃过很多亏,却总是控制不住自己的情绪。

 

后来,他离开自己生活的城市,来到了一个全新的城市,这次融入了一个不一样的圈子,在那里生活了五年,当他回到自己原来生活的城市时,他已经很难再接纳以前的酒肉朋友。

 

我平时很喜欢看九型人格的书,看的多了就喜欢给人贴标签,有一次,满锋告诉我,不要随便给人贴标贴,说这个人是几号。

 

每个人的性格,受到环境的影响很厉害,如果把自己的孩子从小放到国外,他就会接受国外的价值观和性格特点,更张扬的个性和自信可能很多,3号的特征。如果把他放到狼窝里面呢,他还有几号吗?

 

是的,环境对性格有很大的影响,在《亮剑》的最后,李云龙站在演讲台上演讲的时候,他说了个观点,就是英雄都是组团出现的,只要具备了英雄的土壤,就可以培养出来很多英雄。

 

英雄的土壤,其实就是,身边朋友的影响和圈子核心价值观的打造,单单依靠个体的单打独斗是很难成就自己的。

 

想让自己成长的最好办法,就是把自己种到一个好的环境的圈子里面,这个圈子既要靠自己寻找也好靠自己建造。

 

和自己最核心的几个人,组建了自己的核心圈子,核心圈子的高度决定了自己一生的高度。

 

我把公司的合伙人,都放到了企业内训里面去学习,就是想要塑造统一的价值观,也就是圈子环境里面的共性。

 

公司核心团队,也是自己公司的核心圈子,这个圈子环境的打造要靠公司的股东共同去建设和维护。

 

很多时候,我们对朋友的了解,都是带着个人的标准,这种标准往往是片面的。每个人都有多面性,在某一方面做的好,又肯定会在另外一个方面做不会太好,人无完人。

 

欣赏,就是就要看人之大,容人之短。如果你去支持一个人,发展和成长有两个方面,一个是让他很好的发挥自己的优点,一个是让他弥补自己的缺点,哪个更重要?

 

我之前的一个朋友和我一起合伙干过市场,执行力很强,身上也很有自信和能力,就是有一点自制力很差,尤其是喜欢赌博。

 

合伙做市场的费用,他能拿着去赌博,如果这一点不改,其他的优点都很难在发挥出来,我们合作了两年就停止了,现在基本上不再联系。

 

每个人身上都会有很多的缺点,前提是这些缺点不是致命的,不然,人就会不停地在这个缺点上载跟头,永远在一块石头上摔倒,摔无数次都不知道悔改。

 

成长,一定是训练长板而不是弥补短板,一个人如果把自己的经历,放在去弥补自己的短板上,这个人就会活得很痛苦,因为短板一辈子都是补不完的。

 

相反,如果把精力都放在自己的长板上,自己就是一把尖刀,长处越明显,尖刀越锐利。

 

这两个观点,其实并不矛盾,没有完美的个人,对于朋友只要是对方的缺点不影响到他优点的发挥,就可以用包容和欣赏的心态去接纳他。

 

圈子的建设,就是将不同性格、不同价值观的人融合在一起,察觉他人短板,用好他人长板,组建完美团队。

本文作者:王锐。

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